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政府降低靈活用工限制,指引靈活用工新方向
2020 年好像全世界都變慢了,上半年的疫情爆發,現如今多地出現的洪澇災害。使得許多行業在重塑,部分企業未能扛過去而倒閉,還有很多企業因為疫情的原因
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總理發話了:“固定工”的觀念要轉變,取消對
“要取消對靈活就業的不合理限制,引導勞動者合理有序經營?!崩羁藦娍偫碓?月22日的國務院常務會議上強調。
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就業保障,靈活用工行業持續發力
目前,新的業態層出不窮,舊管理方法已經跟不上新思路,《意見》的出臺鼓勵直播帶貨和共享經濟等新興模式,對于激發市場活力起到了積極作用。
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亞創淺談未來,“靈活用工”無可限量
我國作為人口及勞動力大國,在“靈活用工”方面卻還處于初級階段。過去5年間,我國“靈活用工”市場有增長加快的趨勢,成長態勢整體良好。
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亞創淺談靈活用工模式的風控建議
勞務關系的用工建議包括糾正誤解,正確界定關系;甄別身份,依法使用勞務關系
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靈活用工成就企業,企業讓靈活用工更有價值
而企業選擇靈活用工就是將薪金甚至考勤(有些靈活用工平臺還是由勞務公司兼職來做),等于企業將人事的工作委托給靈活用工平臺了。
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亞創企服淺談談靈活用工對于企業的意義
公共信息整理企業采用靈活用工代替正式工作有兩個動機
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多部門發文支持靈活就業、靈活用工
近來這些政策的發布,都表面政府對于靈活就業人員的重視,促進了靈活用工行業的發展。
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好幫手靈工平臺疫情助力靈活用工行業發展
今年兩會期間,“靈活用工”的話題被廣泛熱議,靈活用工正式進入了大眾視野。今年上半年席卷全球
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靈活用工企業該如何處理與員工的關系
由于今年受到突發情況的影響,很多企業會選擇靈活用工的方式解決用工方面的問題,這樣能有效的解