企業(yè)最關(guān)心的靈活用工問(wèn)題是什么？
2020-10-20
靈活用工是當(dāng)前爆火的用工模式，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人都是非常不錯(cuò)的選擇，而對(duì)于靈活用工想必很多人都不是很了解，所以會(huì)產(chǎn)生各種各樣的疑問(wèn)，在這里小編為大家總結(jié)了關(guān)于靈活用工關(guān)注度最高的問(wèn)題，我們一起來(lái)看看吧。
選擇靈活用工的原因是什么？
1、勞動(dòng)力短缺：如今90后、00后成為勞動(dòng)力主體，但當(dāng)代年輕人追求自由，希望從固定工作中釋放出來(lái)，就業(yè)主體的年輕化打破了人力資源一貫的穩(wěn)定格局；
2、資金不足：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本中，最容易改變的就是人力部分，企業(yè)如何在人力資源配置上節(jié)約成本，成為備受關(guān)注的話題，而靈活用工自然而然成為企業(yè)的首選。
哪些崗位適合選擇靈活用工？
可以選擇靈活用工的崗位有很多，只要崗位任務(wù)目標(biāo)清晰轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工，工作任務(wù)成果可量化；崗位任務(wù)執(zhí)行過(guò)程獨(dú)立性強(qiáng)，配合協(xié)作要求不高即可。
常見(jiàn)的工作崗位有：快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷(xiāo)售、兼職講師、技術(shù)專(zhuān)家、滴滴司機(jī)等需求大靈活性強(qiáng)的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等服務(wù)需要大量兼職人員的崗位等。
靈活用工給企業(yè)帶來(lái)了什么變化？
1、藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)：以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主要，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為主要，滿足企業(yè)用工高峰時(shí)大批量的招聘和人事管理需求；
2、新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)：以新個(gè)體戶為主要，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR SaaS機(jī)構(gòu)均有涉足，自身即可組織勞動(dòng)力，不需要外包招聘；
3、企業(yè)組織創(chuàng)新：為了提升內(nèi)部效率、員工主觀能動(dòng)性，對(duì)舊的管理方式進(jìn)行改革，需要人力資源服務(wù)具備管理和財(cái)務(wù)咨詢能力以及交付能力。
